O título é polêmico mesmo. E foi proposital, para chamar sua atenção para um assunto que aflige muitos! Mas, de antemão, já quero logo adiantar 3 coisas…. Primeiro: Diferente do que muitos pregam por aí, eu não quero te convencer a ficar em um ambiente tóxico, em um emprego que você julga ser ruim e ainda por cima ser feliz e agradecer por estar empregado – afinal temos um elevado número de... Este artigo foi Publicado com EXCLUSIVIDADE no portal RHpraVOCÊ. Para continuar len

2022 chegou e um novo ciclo se inicia. E todo novo ciclo pede, clama por reflexões. Se você não tem esse hábito, sugiro fortemente que passe a ter! Mas não estou te convidando a refletir sobre os 365 dias que se passaram e sim sobre o futuro, sobre os dias que estão por vir! Valorizo o passado, mas não podemos nos guiar pelo espelho retrovisor, afinal o futuro não pode ser uma mera projeção do passado! O futuro é algo construído no presente! Então, sobre o passado, o recente,

Há séculos que os livros são uma das principais fontes de aprendizagem, seja ele físico ou digital. Antigamente, todo esse acervo ficava em bibliotecas, espalhadas pelas cidades e instituições de ensino. Na atualidade, além das bibliotecas físicas temos os acervos e lojas virtuais. Quem nunca passou pelo menos algumas horas dentro de uma biblioteca ou livraria lendo e consultando livros? Ou até mesmo navegando pelo kindle, acrescentando novos títulos em sua lista de desejos?

Toda empresa, sem exceção, qualquer que seja o seu tamanho ou setor de atuação, precisa, de tempos em tempos fazer uma Reflexão Estratégica sobre o futuro do negócio. E isso independe de estarmos vivendo um ciclo de escassez ou de bonança. Até porque que estamos vivendo um ciclo intenso de transformação, que está impondo ajustes inevitáveis no mundo empresarial. A disrupção nunca esteve tão presente em nosso dia a dia. Sem falar em nossa estrutura de custos… logístico, tribut

Em primeiro lugar, quero deixar claro que sou totalmente a favor do home office! A favor de um modelo híbrido de trabalho, que possibilite compatibilizar os afazeres profissionais com os pessoais. Que traga maior qualidade no uso do tempo das pessoas e, consequentemente, melhor produtividade em todos os aspectos! Posto isso, lembro que o home office sempre foi pleiteado por muitos profissionais. É fácil elencar os diversos ganhos, principalmente, no que tange ao tempo perdido

O Brasil já é líder no ranking mundial de depressão e ansiedade. A síndrome de burnout, que ganhou visibilidade com o caso da jornalista Izabella Camargo, afeta mais de 30 milhões de brasileiros. Tudo indica que com a pandemia da Covid-19 esse quadro irá se agravar. Tem muita gente em quarentena se sentindo mais estressado, ansioso e entediado. Angústia, medo, fobia e mal humor invadiram a mente de muitos! Nesse período de distanciamento social, a falta de atividade física e

As empresas já vinham sendo desafiadas por uma economia frágil que tentava se recuperar da recessão dos últimos anos. Além disso, e diria principalmente, diversos setores e empresas tinham que enfrentar a disrupção em seus negócios por conta da mudança de comportamento dos consumidores, o surgimento de novas tecnologias, startups etc etc etc. Como se isso tudo já não bastasse, chega então o tal do Coronavírus! O vírus exponencializou toda essa turbulência deixando não apenas

Já se passaram 40 dias desde que tivemos nossas vidas abruptamente impactadas pelo Covid-19 e iniciamos o tal distanciamento social. Num primeiro momento, as empresas correram para cuidar da saúde de seus colaboradores e familiares. Era a questão mais essencial e envolvia não apenas ações de orientação e de suporte para higienização e cuidados em geral, mas também uma mudança na forma de trabalhar e viver. Um enorme contingente de pessoas passou, da noite pro dia, a trabalhar

“Somos parceiros do CEO e dos demais executivos da empresa, mas ainda não sinto que influencio a estratégia dos negócios”. Ouvi essa frase de um VP de RH no inicio de um trabalho que iniciamos juntos.  Ele havia sido empossado recentemente no cargo e estava bastante inquieto. Como forma de contribuir com profissionais de RH que vivem o mesmo dilema, quero dizer que estamos defronte de um novo ciclo. Digo isso pois nas ultimas semanas temos interagido com muitos executivos e p